Teamleider Hypotheken

Wat ga je doen?

Als teamleider hypotheken is jouw grootste uitdaging het aansturen van jouw team en het behalen van de doelen. Vanwege de snelle groei van de organisatie wordt er een nieuwe afdeling gecreëerd en jij mag deze middels je eigen input en ervaring vormgeven. Dit geeft jouw de unieke kans om een eigen afdeling vanaf het begin op te bouwen! Jij hebt de verantwoordelijkheid over een team met vier hypotheekacceptanten.

Heb jij ervaring als hypotheekacceptant en maakt jouw hart een sprongetje voor een leidinggevende rol, dan is dit je kans! Als teamleider ben jij de schakel in het team. Je fungeert als vraagbaak en weet de juiste keuzes te maken zodat de doelen worden behaald. Je bent verantwoordelijk voor de juiste stappen en je streeft naar een hecht teamgevoel. Vier de successen en neem de tijd voor verbetering.

Vind je het leuk om aan de teken tafel te staan bij de start van een nieuwe afdeling en ben je benieuwd naar jouw verantwoordelijkheden, lees dan verder.

De verantwoordelijkheden als Teamleider hypotheken?
– Leiding geven, aansturen van het team hypotheekacceptanten;
– Inhoudelijk sparren over de beoordeling om het team op weg te helpen bij moeilijke vraagstukken;
– Verantwoordelijke voor de doorlooptijden van de aanvraag;
– Te woord staan van zowel intern als externe contacten;
– proactief in het opzetten en optimaliseren van processen;
– inzicht en het bespreekbaar maken van de rol en taakverdeling van het team;

Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Dus herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien we je CV graag tegemoet.

Wat vragen wij?

– Minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende;
– WFT – diploma;
– Ervaring als hypotheekacceptant;
– Je bent proactief en je durft besluiten te nemen;
– Je houdt van een dynamische werkomgeving.

Wat kunnen wij bieden?

– Uitstekend salaris
– Deelname aan collectieve pensioenregeling
– Thuiswerkvergoeding en/of reiskostenvergoeding;
– 25 vakantiedagen op basis van 40 uur om te genieten van een welverdiende vakantie;
– Hybride werken;
– Opleidingen en cursussen ten behoeve van je professionele ontwikkeling;
– Afwisselende baan; ruimte tot persoonlijke inbreng en kennisdeling en ontwikkeling;
– Een hecht team met een gezamenlijke lunch, borrelen en geregeld zijn er bedrijfsuitjes.